Fortes chaleurs : les obligations de l’employeur

L’été arrive et peut être synonyme de fortes chaleurs. En tant d’employeur, vous avez des obligations à respecter pour le bien-être de vos salariés. 

Tous les ans, du 1er juin au 15 septembre, le Gouvernement lance une veille saisonnière pour surveiller les pics de chaleur. Et même si les fortes chaleurs ne sont pas encore là, il vaut mieux les anticiper. En effet, en cas de canicule, les entreprises doivent tout mettre en place pour que les salariés travaillent dans de bonnes conditions. À l’intérieur comme à l’extérieur.

Les mesures à mettre en place

À l’intérieur, voici les règles à suivre :

• Le télétravail doit être privilégié pour les entreprises qui le peuvent. Sa mise en place est simplifiée aujourd’hui car les habitudes de travail des salariés ont déjà changé avec la crise sanitaire.
• Avoir toujours de l’eau potable et fraîche à disposition des employés.
• Si les locaux sont fermés, surveiller la température et renouveler régulièrement l’air.
• En cas de travail extérieur, s’assurer que les protections individuelles soient supportables.
• Mettre en place des horaires décalés et inciter à faire des pauses fréquemment.
• Fournir aux employés des moyens de se rafraîchir (ventilateurs par exemple).

À l’extérieur, il faut être encore plus vigilant. Les entreprises du BTP sont celles qui doivent appliquer à la lettre ces mesures de protection, les employés étant beaucoup plus exposés à la chaleur :

• Fournir aux salariés au moins 3 litres d’eau par jour.
• Avoir un local qui accueille les salariés pour préserver leur sécurité et leur santé. Si cela n’est pas possible, les horaires des chantiers doivent être aménagés.
• Faire en sorte que les postes de travail ne soient pas trop exposés à la chaleur.

Déshydratation, coup de chaud, insolation… les risques sont réels. C’est pourquoi, en cas de vigilance rouge, l’employeur doit réevaluer la situation chaque jour. En outre, si la sécurité et la santé des employés ne peut être garantie, l’activité doit être suspendue. Les entreprises pourront alors bénéficier du dispositif d’activité partielle, de récupération des heures perdues ou du dispositif “intempéries” pour le secteur du BTP.