L’aide à l’embauche des jeunes instaurée dans le cadre du plan « Un jeune, une solution », qui devait prendre fin le 31 mars prochain, devrait être prolongée jusqu’au 31 mai 2021.
Le dispositif sera maintenu en l’état jusqu’à fin mars, soit une aide d’au plus 4.000 € sur un an accordée pour l’embauche en CDD ou CDI d’un jeune de moins de 26 ans dont la rémunération ne dépasse pas 2 SMIC. Il sera ensuite prolongé du 1er avril au 31 mai 2021, concernera le recrutement des jeunes dont la rémunération est inférieure à 1,6 SMIC.
Enfin, les aides à l’embauche en contrat d’apprentissage et de professionnalisation seront maintenues sans modification jusqu’à la fin de l’année 2021.
Pour rappel, les aides à l’embauche d’alternants s’élèvent à 5.000 € pour un alternant âgé de moins de 18 ans et à 8.000 € pour un majeur, dès lors qu’il prépare un diplôme ou un titre professionnel équivalant au plus à un Bac + 5.
(3/01/21)
Ce dimanche 3 janvier 2021, la ministre du travail, Elisabeth Borne, a annoncé la prolongation des aides en faveur de l’emploi des jeunes.
L’opération “un jeune, une solution” mise en place par le Gouvernement au mois de juillet a permis aux entreprises françaises de recruter plus d’1.052 million jeunes en pleine période de crise sanitaire. De bons chiffres dont s’est félicitée la ministre du travail, Elisabeth Borne, ce dimanche 3 janvier dans un article paru sur le Journal du dimanche.
Et face à une troisième vague imminente, cette dernière a affirmé que “la situation sanitaire va rester difficile dans les prochaines semaines et va nous conduire à prolonger (…) la prime de 4.000 euros (par an) pour l’embauche, en CDD de plus de trois mois ou en CDI d’un jeune de moins de 26 ans et les 5.000 ou 8.000 euros d’aides pour un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation“. Ainsi, les contrats signés après le mois de janvier 2021 pourront bénéficier des aides prévues par le plan “un jeune, une solution“.
Dans le Journal du dimanche , la ministre a également précisé le chemin emprunté par le gouvernement concernant le télétravail. Elle a ainsi confirmé sa volonté de remettre en place au moins une journée par semaine de présence au sein de l’entreprise. “Nos études montrent que plus de six salariés sur dix en télétravail à 100% depuis novembre souhaitent revenir dans l’entreprise au moins une journée par semaine. Plus de la moitié disent souffrir d’isolement“, a-t-elle expliqué.
Un nouveau protocole sanitaire devrait donc être mis en place d’ici le 7 janvier 2021, après sa consultation avec les partenaires sociaux.
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