Le SMIC va augmenter au 1er mai 2023. Lisez cet article pour tout savoir sur l’augmentation prochaine du SMIC et comment elle se traduit pour la gestion de vos paies.
La « revalorisation automatique » du SMIC au 1er mai
Le dispositif de “revalorisation automatique” du SMIC sera bientôt appliqué. Selon les articles R 3231-2-1, L 3231-4 et L 3231-5 du code du travail, lorsque l’indice national des prix à la consommation augmente d’au moins 2% par rapport à l’indice précédent utilisé pour le calcul du salaire minimum de croissance, le SMIC horaire doit être automatiquement augmenté dans la même proportion. Cette augmentation doit entrer en vigueur dès le premier jour du mois suivant la publication de l’indice ayant déclenché la revalorisation.
Le 14 avril 2023, l’INSEE a communiqué les résultats définitifs des prix de l’indice de consommation de mars 2022. Dans ce rapport, l’INSEE nous dévoile qu’en mars 2022, l’indice des prix à la consommation (IPC) a augmenté de 1,4 % sur un mois et de 4,5 % sur un an.
Le Gouvernement annonce l’augmentation du SMIC
La première ministre Elisabeth Borne a confirmé lors d’un déplacement dans un supermarché d’Eure-et-Loir, une revalorisation du SMIC de 2,19% au 1er mai 2023. L’annonce intervient un mois après le lancement de l’opération “trimestre anti-inflation” et quelques heures après la publication de l’indice des prix à la consommation pour le mois de mars par l’INSEE. Cette revalorisation fait suite à une progression de l’indice de référence entre novembre 2022 et mars 2023, qui s’est élevée à 2,19%. Ainsi, sur une période d’un an, le SMIC aura connu une hausse de plus de 6%.
La première ministre a souligné l’importance de garantir une augmentation de salaire aux salariés dont les rémunérations se situent un peu au-dessus du SMIC. Elle a appelé toutes les branches professionnelles et les entreprises qui le peuvent à renégocier leurs grilles salariales et à se mobiliser pour répondre aux préoccupations des Français face au pouvoir d’achat. Elle a également encouragé les entreprises à utiliser des primes de pouvoir d’achat défiscalisées pour aider leurs employés.
Gestion de la paie et valeur mensuelle du SMIC en 2023
Comme chaque année, les gestionnaires de paie vont devoir tenir compte de deux valeurs différentes du SMIC horaire pour l’année 2023.
Du 1er janvier au 30 avril 2023
Pour la période allant du 1er janvier au 30 avril 2023, la valeur mensuelle du SMIC brut et net sera calculée sur la base d’un SMIC horaire fixé à 11,27 €.
| Au 1er janvier 2023 | Nb heures | Taux horaire | Valeurs |
| Salaire de base | 151,67 | 11,27 € | 1.709,28 € |
| Salaire brut | 1.709,28 € | ||
| Cotisations salariales obligatoires : taux 20,84% | 356,21 € | ||
| Salaire net (avant impôt sur le revenu) | 1.353,07 € |
Calculs réalisés sur la base :
- D’une activité à temps plein et sur la durée légale ;
- D’un taux de cotisations salariales minimales d’un salarié non-cadre (hors mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire)
À partir du 1er mai 2023
À compter du 1er mai 2023, le SMIC horaire est estimé à 11,52 €, ce qui représente une augmentation de 2,19% par rapport à la valeur précédente de 11,27 €.
| À compter du 1er mai 2023 | Nb heures | Taux horaire | Valeurs |
| Salaire de base | 151,67 | 11,52 € | 1.747,20 € |
| Salaire brut | 1.747,20 € | ||
| Cotisations salariales obligatoires : taux 20,84% | 364,12 € | ||
| Salaire net (avant impôt sur le revenu) | 1.383,08 € |
Calculs réalisés sur la base :
- D’une activité à temps plein et sur la durée légale ;
- D’un taux de cotisations salariales minimales d’un salarié non-cadre (hors mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire)
Notez que pour un contrat de travail à 39h par semaine, le SMIC passe à 1996.79€.
Cette revalorisation du SMIC horaire entraînera une augmentation du SMIC mensuel brut de 37,92 € et du SMIC mensuel net de 30,01 €.
CECCA accompagne les entreprises dans la gestion de leur paie
Avec la prochaine valorisation du SMIC prévue au 1er mai, les entreprises doivent être au fait et respecter les nouvelles obligations en matière de gestion de la paie.
Dans ce contexte, faites appel aux services de notre cabinet comptable spécialisé dans la gestion de la paie et les ressources humaines. CECCA accompagne les entreprises dans la mise en place d’une gestion de la paie conforme aux exigences légales, optimisée pour leur activité.
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