Vous souhaitez embaucher un salarié en CDD, en CDI ou en alternance ? On vous explique comment calculer le coût réel de votre embauche. Et les aides auxquelles vous pouvez avoir droit.
Simuler une embauche en CDD ou en CDI
Le coût total pour embaucher un salarié réserve parfois quelques surprises. Pour être certain que cela rentre dans le budget de votre entreprise, un simulateur a été mis en place par l’URSAFF. Grâce à cet outil, vous pouvez déterminer la rémunération brute et nette de votre futur employé. Et le coût dépensé par l’entreprise.
Prenons deux exemples. Vous souhaitez embaucher une nouvelle recrue en CDI. Sa rémunération brute sera de 1800€. Si l’on convertir en net avant impôts, cela donne 1403€. Après impôts, 1396€. De votre côté, vous débourserez 2053€.
Pour une embauche en CDD, le coût sera plus élevé. Pour le même salaire brut, l’employé touchera 1545€ avant impôt et 1525€ après impôts. L’employeur devra, lui, payer la somme de 2412€.
Bon à savoir : un CDD doit être exceptionnel et correspondre à un besoin temporaire de l’entreprise.
En outre, vous pouvez retrouver toutes les aides publiques qui facilitent l’embauche sur le site aides-entreprises.fr.
Simuler une embauche en alternance
Si vous souhaitez embaucher quelqu’un en tant qu’apprenti, il existe deux contrats possibles : le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Un simulateur du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion permet de calculer la rémunération des alternants pour les alternants d’un côté et pour les employeurs de l’autre.
Prenons un cas de figure parmi tant d’autres. Vous êtes une petite structure dans le secteur privé en Île-de-France. Vous souhaitez embaucher un apprenti de plus de 18 ans en contrat d’apprentissage pendant deux ans. Pour la première année, cette embauche vous coûtera 11355 € soit 946€/mois (ce qui équivaut au salaire brut et aux charges patronales). Or, avec les aides du gouvernement dans le cadre de France Relance, ce montant se trouve fortement réduit. En effet, grâce à l’exonération de cotisations sociales et l’aide exceptionnelle à l’apprentissage, vous ne paierez plus que 146€/mois pendant un an.
Pour la deuxième année, au lieu des 13467€ annuels ou 1122€ mensuels, vous dépenserez 7661€/mois grâce à l’exonération et l’aide unique aux employeurs d’apprentis.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le portail de France Relance.
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