Tout savoir sur le portage salarial

Le portage salarial séduit de plus en plus de salariés souhaitant garder leur indépendance. Comment ça marche ? Qui est concerné ? Quels sont les avantages ? On vous dit tout.

Le portage salarial est un statut professionnel quelque peu hybride. Il s’agit d’une relation tripartite entre une entreprise de portage salarial, le salarié porté et la société cliente qui demande les services du salarié. Né dans les années 1980, ce statut prend de plus en plus d’ampleur aujourd’hui. En effet, il est à mi-chemin entre l’autoentrepreunariat et le salariat classique. Un bon compromis pour les travailleurs qui souhaitent plus de liberté.

Le portage salarial : pour qui ?

Le statut s’adresse surtout à ceux et celles qui proposent des prestations intellectuelles. Communication, conseil, information, marketing… sont les secteurs les plus représentés dans le portage salarial. Les profils que l’on retrouve le plus souvent sont des consultants, coachs, ingénieurs, agents immobiliers, expert RH… Les jeunes diplômés autant que les retraités et les demandeurs d’emploi en reconversion sont concernés. Il faut cependant pouvoir justifier de 3 ans d’expérience au moins dans le secteur d’activité en question. Ou d’un niveau bac+2. Cela permet à l’entreprise qui embauche le salarié porté d’être sûre de ses qualifications et de son expertise.

À noter : il n’est en revanche pas possible d’effectuer des services à la personne avec ce statut. Ce genre de prestations ne peut être facturé. Les professions libérales comme médecin ou avocat sont elles aussi exclues du cadre du portage salarial.

Comment ça marche ?

Le salarié intéressé par le portage salarial doit se rapprocher d’une société spécialiste en la matière. L’entreprise de portage devient à la fois son employeur et la prestataire de services de l’entreprise cliente. Le salarié garde malgré tout son indépendance. C’est lui qui décide des missions qu’il veut effectuer, de ses tarifs et de la durée de son travail.

En outre, 3 types de contrats doivent absolument être rédigés :

  • La convention de portage : ce document permet de noter noir sur blanc les engagements pris par le salarié et par la société de portage (versement de salaires, retraite, garantie, responsabilité civile). Il se signe avant le contrat de travail pour ne pas avoir de mauvaises surprises.
  • Le contrat de travail : entre le salarié et la société de portage. Il se présente comme un contrat de salarié classique et peut-être un CDD ou un CDI.
  • Le contrat commercial de prestation : entre la société de portage et l’entreprise cliente. Il s’agit d’un contrat récapitulant les conditions de la mission.

Une fois la mission terminée, le consultant reçoit de la société de portage une fiche de paie comme n’importe quel salarié, qui indique les honoraires reçus pour la mission effectuée.

Les avantages

Le principal avantage du portage salarial est la liberté. Le salarié a des horaires flexibles qui lui permettent de gérer son emploi du temps comme il le souhaite. Il fixe aussi ses tarifs et choisit ses clients selon ses préférences. De plus, il garde une certaine sécurité de l’emploi que le statut freelance ne permet pas. Avec le portage salarial, il bénéficie des avantages sociaux qu’ont les salariés d’entreprise : assurance chômage, mutuelle, retraite

Avec ce statut, le consultant peut aussi se constituer un réseau qui lui servira dans le futur de sa carrière professionnelle. Il peut confirmer son expertise et ses compétences. Et, il peut faire tout ça sans avoir besoin de s’acquitter de démarches administratives longues et compliquées. En effet, c’est la société de portage qui gère toute cette partie fastidieuse. Un avantage non négligeable.

Pour tout savoir sur le portage salarial, rendez-vous sur le site du Service Public.


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