L’inclusion des travailleurs handicapés au sein des entreprises françaises a évolué positivement ces dernières années avec notamment l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés pour toute entreprise employant plus de 20 salariés. Malgré ces évolutions, TPE, PME et autres structures sont encore bien trop frileuses en ce qui concerne le recrutement de ces profils. Pourtant de nombreuses aides sont à disposition afin de faciliter l’accueil et le travail de salariés handicapés pour les employeurs.
L’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle
Cette aide de 3000€ maximum permet d’apporter un accompagnement au nouveau recruté lors de sa prise de fonction pour un contrat en CDI ou en CDD de 6 mois ou plus. Cette aide est cumulable avec d’autres aides et permettra à l’entreprise d’aménager comme il se doit l’environnement de travail pour qu’il soit propice à l’épanouissement professionnel du travailleur handicapé.
L’aide à la formation dans le cadre du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Cette aide est accordée pour financer le maintien à son poste d’une personne handicapée menacée dans son emploi en raison de l’inadéquation entre son handicap ou son état de santé et sa situation de travail. L’aide est forfaitaire et d’un montant de 2000€. Elle peut être débloquée lorsque le médecin du travail atteste de la situation difficile du travailleur handicapé. Cette aide n’est pas renouvelable.
L’aide à l’adaptation des situations de travail
Cette aide permet de financer les frais liés aux moyens techniques, humains ou organisationnels nécessaires à l’adaptation du poste au handicap du salarié selon l’avis médical fourni par le médecin du travail. Le montant de l’aide peut varier selon chaque situation, chaque besoin et ne doit intervenir que dans le cas d’une compensation du handicap et non des investissements obligatoires de l’entreprise.
L’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
L’objectif de cette aide est avant tout d’encourager les entreprises françaises à embaucher en contrat de professionnalisation les travailleurs handicapés. Ainsi, selon le nombre de mois du contrat, l’aide pourra être de 3000€ maximum en contrat d’apprentissage et de 4000€ en contrat de professionnalisation. L’aide ne pourra être délivrée que si l’entreprise engage un travailleur handicapé pour une durée minimum de 6 mois, à raison de 24h par semaine minimum. Attention, la demande doit être effectuée dans les 3 mois qui suivent l’embauche de l’alternant.
L’aide à l’emploi des travailleurs handicapés (AETH)
Cette aide vise à compenser les conséquences du handicap sur l’activité professionnelle et notamment de compenser des surcoûts liés au handicap du salarié quand ces derniers s’inscrivent sur la durée. L’employeur doit ainsi constituer une demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap. Cette aide versée trimestriellement est indexée sur le Smic auquel s’applique un taux forfaitaire de 21,5 % au titre des cotisations patronales et sociales.
L’octroi de ces aides n’est bien entendu pas automatique et sera pour la plupart assuré par l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle (L’Agefiph).
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